我們致力于以負責任和可持續的方式開展業務，并要求所有供應商、合作伙伴及供應鏈成員遵循本行為準則。本準則基于國際公認的人權、勞工權益、環境保護及商業道德標準，依據國際ESG規范及可持續發展目標制定，旨在推動共同履行社會責任，構建透明、公平的供應鏈體系。

目的

建立綠色供應鏈體系,貫穿從產品設計、原材料采購、生產制造、物流配送到銷售服務、回收再利用的全過程，實現供應鏈的可持續發展。通過公正、公平的采購及與供應商的合作，致力于為客戶提供具有價值的產品和服務。

1.人權與勞動

1.1禁止強制勞動

供應商不得以任何形式使用或支持強迫勞動、監獄勞動、契約勞動、抵債勞動或非自愿勞動，員工應享有自由選擇就業和離職的權利。

1.2 禁止童工

供應商必須遵守國際勞工組織(ILO)最低年齡標準(15周歲或所在國法定年齡，以較高者為準)，禁止雇傭童工，并為未成年工(16-18周歲)提供特殊保護，確保其健康、安全及受教育權利。

1.3 公平工作條件

工作時間:遵守法定工時要求，確保員工每周工作時間不超過60小時(含加班)，加班需自愿并依法支付報酬。 薪酬與福利:工資應至少滿足當地最低工資標準，按時足額發放，并提供法定福利(如社會保險、帶薪休假等)。 身心健康:禁止任何形式的體罰、精神壓迫或侮辱性管理措施。

1.4職業健康與安全

供應商須提供安全、衛生的工作環境，建立風險預防機制，包括但不限于定期安全培訓與應急演練; 配備必要的防護設備;

保障工作場所的通風、照明及衛生設施。

1.5禁止歧視與騷擾

禁止基于種族、性別、宗教、年齡、國籍、性取向、殘疾等因素的歧視、騷擾或虐待行為,并建立匿名投訴機制以保障員工權益。

1.6結社自由與集體談判

尊重員工依法組建或加入工會、進行集體談判的權利，不得威脅或報復參與相關活動的員工。

2.環境保護

2.1溫室氣體排放與能源管理

供應商應制定減排目標，減少運營中的溫室氣體排放，優先使用清潔能源，并定期披露能源消耗數據。

優化能源效率，減少生產過程中的碳足跡。

2.2污染預防與廢棄物管理

遵守當地環保法規，禁止非法排放廢水、廢氣及有害物質;禁止非法傾倒或跨境轉移危險廢物。

遵守污染物排放標準，減少有害物質使用;廢棄物需分類處理，優先回收再利用。實施廢棄物減量化、資源化及無害化處理。

2.3資源效率

通過技術創新、循環利用等方式提高資源使用效率，減少水、原材料及能源浪費。

采用節能設備與可持續生產工藝。

2.4保護生物多樣性

禁止參與導致非法森林砍伐、土地退化或破壞生態系統的活動，優先采購可持續來源的原材料。

3.商業道德

3.1反腐敗與利益沖突

禁止任何形式的賄賂、回扣、貪污或不當利益交換；

確保商業決策透明，及時申報可能存在的利益沖突。

3.2公平競爭

禁止參與價格操縱、市場壟斷、串通投標等違反反壟斷法的行為，維護公平競爭的市場環境。

4.實施與監督

承諾與培訓:供應商須簽署本準則,并向員工傳達相關內容及義務;并確保其上下游合作伙伴共同遵守。

持續改進:供應商應定期評估ESG表現,定期開展合規性自查，制定整改計劃并公開進展。審核與問責:我司保留對供應商進行現場審核的權利，嚴重違規行為將導致合作終止，并承擔法律責任。

我們期待與供應商攜手推動可持續發展，共同履行對員工、社會及環境的責任。任何疑問或違規舉報，請聯系:XXXX指定郵箱/電話。

附錄:參考標準

聯合國<<全球契約>>十項原則

ILO<<國際勞工公約>>

ISO26000社會責任指南

<<巴黎協定>>氣候目標

本準則將定期更新,以適應全球ESG監管及行業最佳實踐要求;最終解釋權歸廣東東鵬控股股份有限公司所有。

點擊查看詳細附件：東鵬控股ESG供應商行為準則.pdf